Трудовая книжка: общая информация

Трудовая книжка: общая информация

Трудовая книжка – это основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже гражданина РФ.

Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней (если это основное место работы).

Индивидуальные предприниматели также обязаны вести трудовые книжки.
Не ведут трудовые книжки только работодатели - физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями. Документом, подтверждающим период работы у такого работодателя, является трудовой договор, заключенный в письменной форме.

Трудовые книжки ведутся на русском языке, а на территории республики в составе России, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с русским вестись и на государственном языке этой республики.

Какие сведения вносятся в трудовую книжку:

В трудовую книжку вносятся сведения:

• о работнике,
• выполняемой им работе,
• переводах на другую постоянную работу,
• об увольнении работника,
• основания прекращения трудового договора,
• сведения о награждениях за успехи в работе.
  
  

  Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

• В трудовую книжку также могут быть внесены сведения о работе по совместительству (такие сведения вносит работодатель по месту основной работы работника по его желанию на основании документа, подтверждающего работу по совместительству).