Отказ в приеме на работу
Кому нельзя отказать в приеме на работу
Законодательно запрещено любое (прямое или косвенное) ограничение при трудоустройстве (заключении трудового договора) в зависимости от:
- пола,
- расы,
- цвета кожи,
- национальности,
- языка,
- происхождения,
- имущественного, социального и должностного положения,
- возраста,
- места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания),
- запрещается отказывать женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей,
- запрещается отказывать работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.
Если Вам отказано в приеме на работу, вы можете потребовать сообщить причину отказа в письменной форме, а после этого обжаловать причину отказа в суде.
Интересный момент связан с трудоустройством беременной женщины.
Работодатель не вправе отказать в трудоустройстве беременной женщине. Как не вправе устанавливать для нее испытательный срок.
Но бывают ситуации, когда женщина приносит справку о беременности уже после устройства на новую работу и подписания договора, в котором прописан испытательный срок. В таких случаях работодатель обязан изменить для нее условия договора, оформив это соответствующими документами (например, дополнительным соглашением к договору).
