Пенсионное свидетельство

В отличие от паспорта или водительских прав, в российском законодательстве не предусмотрено персональной ответственности за действия, связанные с пенсионными свидетельствами. Однако, саму ответственность это не отменяет.

Прежде всего, для гражданина и работника следствием неполучения пенсионного свидетельства или непредставления в Пенсионный фонд информации и неотчисления пенсионных взносов будет то, что в будущем у работника могут возникнуть проблемы с получением пенсии. Конечно, будущее это сейчас может представляться весьма туманным а государство наше более чем нестабильно, и прогнозировать, что будет через 10 или 20 лет, непросто. Однако, лучше, на мой взгляд, подстраховаться и проследить за тем, чтобы все действия, связанные с будущей пенсией, были произведены правильно и в срок.

Для работодателя, впрочем, ответственность установлена: за непредставление в установленные сроки сведений, необходимых для осуществления индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования, либо за представление неполных и (или) недостоверных сведений к страхователям применяются финансовые санкции в виде взыскания 10% годовых пенсионных платежей.

Поэтому, если запустить работу с пенсионными отчислениями и документами на предприятии, штраф может получиться значительным.

Такой документ как пенсионное свидетельство в России существует благодаря действующей системе пенсионного обеспечения, в основе которой лежит обязательное пенсионное страхование через уплату страховых пенсионных взносов. Из этих взносов и формируются пенсии, которые выплачиваются при наступлении страховых случаев.

Таких случаев в системе заложено три вида:
- достижение пенсионного возраста – пенсия по старости,
- наступление инвалидности – пенсия по инвалидности,
- потеря кормильца – пенсия по случаю потери кормильца.

Граждане, которые страхуют себя на случай наступления этих случаев называются застрахованные лица, а организации, на которые возложена задача по изъятию страховых взносов из доходов граждан и их уплату – страхователи.

Организация, которая управляет всей системой обязательного пенсионного страхования, называется Пенсионный фонд Российской Федерации.

Именно для учета средств, которые страхователи перечислили в Пенсионный фонд на каждого конкретного гражданина из его конкретных доходов и введен такой документ - Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования.

Все начинается с регистрации граждан в Пенсионном фонде в качестве застрахованных лиц. В большинстве случаев первичная регистрация должна быть осуществлена страхователем – то есть первым работодателем, рискнувшим взять на работу гражданина.

После регистрации на застрахованного гражданина заводится дело и открывается индивидуальный лицевой счет с постоянным страховым номером. Именно этот номер и является главной информацией, которую содержит пенсионное свидетельство.

Таким образом, карточка свидетельства подтверждает, что человек уже является «клиентом» Пенсионного фонда, и на его имя открыт индивидуальный лицевой счет, где собирается информация, необходимая для последующего пенсионного обеспечения.

В пенсионном свидетельстве указываются следующие данные:
- страховой номер;
- фамилия, имя, отчество;
- дата и место рождения;
- пол и
- дата регистрации в системе обязательного пенсионного страхования.

Свидетельство действительно только при предъявлении паспорта или иного документа, удостоверяющего личность. Храниться пенсионное свидетельство должно непосредственно у гражданина, работодатель только снимает себе копию и переписывает страховой номер.

Пенсионное свидетельство официально называется Страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования. Этот документ необходим каждому гражданину России, достигшему работоспособного возраста. В частности, пенсионное свидетельство включено в список документов, которые работник должен предъявить при устройстве на работу.

Соответственно, изначально пенсионное свидетельство у гражданина отсутствует и его необходимость становится очевидной при первом приеме на работу.

В этом случае обязанность получения пенсионного свидетельства ложится на плечи работодателя. А, надо сказать, не каждый работодатель стремится взвалить на свои и без того хрупкие плечи дополнительные заботы.

Но есть и другие случаи. Работник может потерять или утратить карточку пенсионного свидетельства, сменить фамилию, имя, отчество или все сразу…

Попробуем разобраться и ответить для себя на вопросы «что такое страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования», «для чего оно необходимо», «какие именно сведения в нем отражены», «каков порядок выдачи пенсионного свидетельства при первичном трудоустройстве», «каковы правила замены и выдачи дубликата карточки пенсионного свидетельства».